12月6日下午，中国人民大学公共管理学院张琼副教授应邀在我院举办学术讲座“丰满理想下的骨感现实——基于中国最低工资调整与残疾人就业的经验证据”。本次讲座由工商管理系王玲教授主持，法商管理系刘志雄教授、2017和2018级企业管理专业、2018级会计学专业、国际经济与贸易学专业、环境法专业学术研究生参加了此次讲座。
图为张琼教授讲座
张琼教授首先指出目前全球已经有超过了100个国家及地区设立了最低工资制度，它的初衷在于保障和改善低收入（技能）群体的福利。残疾人是最可能受到最低工资影响的人群，也是收入比较稳定地处于较低水平的人群，对于“最低工资制度”效果评估而言具有很好的代表性。
接着，张琼教授首先展示了中国目前残疾人就业现状，并指出已有研究在评估最低工资在保障低收入（技能）人群劳动者权益及改善整个社会收入分配格局等方面存在很大争议，关于最低工资能否实现其设定初衷的结论莫衷一是。原因包括两个方面：一是最低工资调整在影响用工成本的同时也影响了企业的行为（导致产品涨价、替换使用其它要素投入、或减少了非工资性福利和保障）和员工行为（员工离职率下降或工作积极性提高），从而模糊了最低工资调整对企业劳动力需求的最终影响；二是最低工资调整可能在提高低收入人群收入的同时也推动了全社会工资水平的上涨，进而对整个社会收入分配状况的影响方向也不确定。
随后，张琼教授根据我国近年来最低工资调整和全国残疾人状况监测数据，分析了最低工资调整对残疾人进出劳动力市场和成为失业人群的可能性的影响，发现提高最低工资加速了残疾人退出劳动力市场也加剧了其失业风险。具体而言，主要表现在以下三个方面：一是原本有工作的残疾人保有工作的概率降低；二是当期离开劳动力市场的残疾人再就业概率降低；三是当前失业的残疾人继续失业的概率增加。
图为张琼教授与同学们交流
此外，张琼教授结合讲座内容详细分享了她在研究主题确认、研究数据获取与清洗、研究方法选择等方面的经验；再三强调研究数据的处理要格外严谨，详细讲解了本研究在数据匹配和清理等方面的细节处理过程。
在座的同学们对张教授的研究内容和研究过程非常感兴趣，热烈讨论农村残疾人就业率高于城镇的原因；提高最低工资水平会不会降低就业；就业传导模型的设计；大规模数据的处理方法等内容，张教授一一做了解答和分析。
通过此次讲座，同学们深入了解了我国最低工资规定以及残疾人在劳动力市场的现状，同时，对如何使研究更加严谨有了更为清晰的认识。
主讲嘉宾简介：张琼，中国人民大学公共管理学院副教授，主要研究方向为人口、劳动与公共政策评估；成果曾发表于《经济研究》、《世界经济》、《金融研究》、Population Studies、China Economic Review、Journal of the Asia Pacific Economy等；其与白重恩教授合著的《中国经济减速的生产率解释》获得第17届（2016年度）孙治方经济科学论文奖。
文、图/工商管理系：杜潼钰
